Faça seu currículo abrir portas para você

Embora sejam bastante disseminados pela imprensa os conceitos básicos para os candidatos a emprego prepararem seus currículos, é muito relevante, ainda, o número dos que cometem erros básicos ao se apresentarem ao mercado. Vale lembrar que um currículo bem feito abre portas para a entrevista e é neste momento que são tomadas as decisões de contratação. Pesquisas mostram que a chance de emprego se eleva a 70% quando o candidato chega à fase de entrevista. Para quem busca colocação, portanto, nenhum ponto pode ser perdido, em qualquer fase.

Entendemos que nunca é demais lembrar que para o potencial empregador o candidato é aquilo que seu currículo comunica. Assim sendo, manda a regra geral que o texto pelo qual o candidato se apresenta tem de ser sucinto, claro, objetivo e completo nas informações relevantes.

Outro detalhe importante é que a forma gráfica do currículo deve ser muito bem cuidada. Mesmo o currículo encaminhado via internet tem de ser previamente preparado num editor de texto. O erro mais comum é o candidato escrever tudo em maiúsculas, muitas vezes mesclando claro e negrito. Há currículos em textos longos, sem parágrafos, e, como se não bastasse, com tipos de letra fora de padrão que só servem para atrapalhar a vida de quem lê e, é claro, provocar o descarte do candidato, pois o avaliador não consegue nem mesmo identificar coisas básicas como formação, histórico profissional, etc. Outros erros comuns no que diz respeito à digitação: uso de cores, uso de tipos estranhos, com imitação de manuscritos, textos em corpo muito pequeno ou muito grande.

Afora esses senões, há outros que merecem igual destaque nas lições de como não se apresentar na busca de emprego. Não se deve, por exemplo, incluir qualquer mensagem íntima na carta de acompanhamento do currículo como, por exemplo: "Oi pessoal. E aí? Tudo bem? Estou enviando o meu currículo para..." Da mesma forma, devem ser evitadas frases de efeito como: "O homem certo se apresenta na hora certa, com muito prazer, pelo mesmo preço". Devem também ser evitadas as frases em português arcaico: "Aguardando sua obsequiosa manifestação...".

Os textos analíticos, com enfoque em problemas estranhos à seleção, devem ser sumariamente vetados: "Assumindo riscos, sem estar preocupado em manter o status quo... O medo, de fato, é que leva ao bloqueio da criatividade profissional...".

Esse é o caso das observações jocosas que também devem ser sumariamente evitadas: "Minha experiência no setor automotivo restringe-se à proporcionada pela aquisição de um veículo...".

Vetadas também são as informações desnecessárias como, por exemplo, “Apelido: Pitanga”. Igualmente devem ficar fora as palavras eruditas e poéticas: "Sou um nefelibata que em última instância almeja o simples: ser feliz".

Como se nota, parece tudo muito óbvio. Mas, como dissemos de início, ainda chama a atenção dos gestores o número de candidatos que perdem boas oportunidades de emprego simplesmente porque negligenciaram na feitura do currículo. Os exemplos aqui citados, pasmem, foram retirados de currículos reais, de pessoas que estavam em busca de colocação. Essas, por motivos óbvios, foram eliminadas do processo seletivo.

Escrito por Ricardo de Almeida Prado Xavier, administrador de empresas e presidente da Manager Assessoria em Recursos Humanos. Fonte: manager.com.br